エステサロンスタッフの人材育成の特化したコンサルティング「成功サロンコンサル」

サロン経営の無料診断チェック

あなたのサロンはいくつクリアしていますか?

経営ポイント&アドバイスを参考にしてください。

Q1.前年度の売上に対して低下していますか?

前年度の売上に対して今年度は低下していますか?

前年対比20%以上低下していたら今すぐ改革が必要です。

♪ワンポイントアドバイス♪

売上、経費の両面の見直しを開始してください。

Q2.90日以内のリピート率は70%を超えていますか?

90日以内のリピート率は70%を超えていますか?

理想は70~80%です。

♪ワンポイントアドバイス♪

割引クーポンに頼らず、接客面の見直しから。

Q3.新規→2回来店率は50%を超えていますか?

新規→2回来店率は50%を超えていますか?

平均の目安は、50~70%です。

♪ワンポイントアドバイス♪

再来店へのサジェッションの見直し。

Q4.広告費に対し顧客獲得単価(CPA)は、5000円を超えていますか?

広告費に対し顧客獲得単価(CPA)は、5000円を超えていますか?

(例)広告費20万円⇒新規40名⇒CPA5,000円

♪ワンポイントアドバイス♪

まずは、CPA8,000円以下を目指してください。

Q5.直近1年間の離職率は、何パーセントですか?

直近1年間の離職率は、何パーセントですか?

(計算式)離職人数÷平均スタッフ。20%超えは要改善。

♪ワンポイントアドバイス♪

居心地の良い会社ではなく、やりがいのある会社へ。

Q6.スタッフ1人あたり月間売上は100万円を超えていますか?

スタッフ1人あたり月間売上は100万円を超えていますか?

120万円以下の場合、人材育成の改善が必要です。

♪ワンポイントアドバイス♪

単価アップには、成功体験の積み重ねが大切です。

Q7.デビューまで平均6ヶ月を超えますか?

技術+カウンセリングで3~6が月以内が目安です。

♪ワンポイントアドバイス♪

本人の得意な施術(パーツ)から始めましょう・

Q8.スタッフさんとの定期的な面談を実施していますか?

毎月~2か月に1回の面談は定着率を向上させます。

♪ワンポイントアドバイス♪

ただ任せるのではなく、一緒につくる気持ちで。

Q9.求人応募数は月2件以上ありますか?

ベット数に合わせた採用戦略が必要です。

♪ワンポイントアドバイス♪

サロンの規模に合った採用計画を立てましょう。

Q10.入社後6ヶ月定着率は80%以上ですか?

目安は80~90%以上です。

♪ワンポイントアドバイス♪

辞めた原因を、繰り返さないこと。

Q11.1年後に達成したい数値目標を決めていますか?

売上〇〇〇万円、店舗数〇店舗、スタッフ数〇名、利益率〇%など。

♪ワンポイントアドバイス♪

逆張り経営の基本です。

Q12.5年後に達成したい目標はありますか?

まずは5年後の目標に向けて今日からスタートです!

♪ワンポイントアドバイス♪

厳しい業界を生き残る覚悟を持って有言実行です。


『エステサロン経営も、健康なうちに体質改善が大切です』

毎月または四半期ごとに定点観測することで、経営・人材・採用のボトルネックを早期に発見し、改善施策の優先順位をつけやすくなります。特に「前年比売上」「離職率」「スタッフ1人あたり売上」「新規→2回来店率」「6か月定着率」は、サロン経営の健全性に繋がります。



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